Темы

Темы для использования полиграфа

Темы, рекомендуемые для проведения ПФИ при подборе кадров и профилактических мероприятиях по работающему персоналу:
  • подделка предоставляемых документов (паспорт, диплом об образовании, трудовая книжка и др.)
  • сознательное искажение анкетных данных
  • увольнение с прежних мест работы по компрометирующим основаниям (прогулы, конфликты, безответственное отношение к выполнению служебных обязанностей и т.д.)
  • сокрытие истинных мотивов трудоустройства в организацию, в том числе, по чьему-либо поручению (конкуренты, криминальные структуры и т.д.)
  • наличие фактов в биографии, которые могут стать основанием для шантажа или манипуляций 
  • умышленное сокрытие информации о собственной коммерческой деятельности
  • наличие факторов конфликта интересов (компания и наемный сотрудник)
  • наличие проблем, связанных со злоупотреблением спиртными напитками; алкогольная зависимость
  • употребление наркотиков; наркотическая зависимость
  • наличие сознательно скрываемых заболеваний, которые могут помешать выполнению служебных обязанностей
  • наличие пагубных пристрастий (азартные игры, экстремальные увлечения и т.д.)
  • нахождение под судом и следствием
  • наличие устойчивых связей в криминальной среде; деловые взаимоотношения с криминальными элементами
  • совершение уголовно- или административно-наказуемых правонарушений, в том числе, которые остались неизвестны официальным органам
  • наличие крупных денежных долгов или финансовых обязательств
  • совершение краж личного имущества граждан
  • нанесение умышленного материального ущерба по прежним местам работы
  • нанесение умышленного финансового ущерба по прежним местам работы
  • нанесение неумышленного ущерба (вследствие некомпетентности или по другим причинам)
  • нанесение ущерба имиджу компании
  • использование служебного положения в корыстных целях (взяточничество, «откаты», участие в преступном сговоре внутри компании)
  • нарушение режима секретности (несанкционированный сбор конфиденциальной информации, передача информации посторонним лицам...)
  • грубые нарушения должностных обязанностей
  • деловые взаимоотношения с конкурентами, другими заинтересованными лицами, в результате которых возникает угроза
  • внеслужебные отношения (коллеги, партнеры по бизнесу и пр.)
  • конфликтность (выявление зон конфликта, установление истинных виновных в конкретных конфликтных ситуациях...)
  • планирование нанесения ущерба (наличие на момент проверки, сложившихся преступных намерений в отношении компании, работодателя или другого лица)
  • хранение незарегистрированного оружия или других опасных веществ
  • сокрытие незаконных подработок, дополнительных доходов
  • грубые нарушения трудовой дисциплины
  • лояльность по отношению к работодателю
  • другие темы в зависимости от биографии опрашиваемого и пожеланий Инициатора.