Проверка с использованием полиграфа

 

Основным направлением работы Центра является обеспечение кадровой безопасности предприятий методами инструментальной (с использованием полиграфа) и неинструментальной (профайлинг, графологические исследования) детекции лжи. Используемые методы применяются как в комплексной оценке исследуемых лиц, так и по отдельности.

Полиграф используется в Центре в трех направлениях:

• кадровые проверки при приеме на работу (скрининг)- опросы с использованием полиграфа кандидатов на трудоустройство для выявления негативных факторов в биографии опрашиваемого (намеренное искажение персональных данных, сокрытие фактов нанесения ущерба на предыдущих местах работы; порочащие факты в биографии или различные зависимости, устойчивые связи в криминальной среде и другие);

• кадровые профилактические (плановые\внеплановые) проверки- опросы с использованием полиграфа работающего персонала для выявления скрытых признаков совершенных или готовящихся злоупотреблений, а также других факторов, влияющих на благонадежность и лояльность сотрудников;

• внутрикорпоративные расследования- опросы с использованием полиграфа по фактам свершившихся чрезвычайных происшествий (кражи, мошенничество, шпионаж и прочее). 

Центр оценки достоверности информации работает с Заказчиком, как на постоянной, так и на единовременной основе с юридическими и физическими лицами.

Интересной для работодателя особенностью используемых Центром технологий является возможность получения в ходе исследований информации о связях и отношениях внутри компании, которая позволяет проводить высококачественный консалтинг по оптимизации управления.

Центр сотрудничает с коммерческими предприятиями, государственными структурами и с частными лицами.

УСЛУГИ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ПОЛИГРАФА В ИНТЕРЕСАХ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ

В интересах коммерческих организаций Центр проводит полиграфные исследования для решения основных задач по персоналу:
  • отбор из претендентов наиболее компетентных, потенциально надежных и позитивно мотивированных
  • установление в коллективе рабочей бесконфликтной атмосферы, основанной на взаимном доверии и уважении путем разрешение нештатных ситуаций внутри коллектива (конфликтные, связанные с утерей доверия и др.)
  • проведение внутренних разбирательств по фактам нелояльного поведения наемного персонала или нечестного партнерства (кражи материальных ценностей, корыстный сговор, служебные злоупотребления, сбор и передача значимой информации посторонним лицам...)

Данные задачи разрешаются путем:

  • кадровых проверок вновь нанимаемого на работу персонала
  • профилактических проверок работающего персонала: периодических (например, устанавливается как регламент для определенных должностных позиций на предприятии; как правило, это касается позиций, по которым обязанности сопряжены с материальными или информационными ценностями компании); внеплановых (выборочных) (например, при поступлении сведений, которые могут привести к утере доверия к сотруднику; при наличии неподтвержденных фактов- сведений о злоупотреблениях сотрудников, т.е. для прояснения конкретной ситуации)
  • проверок персонала в ходе проведения внутрифирменных разбирательств или служебных расследований.

В ходе технического интервью с использованием полиграфа любой направленности может выявляться и оцениваться следующая информация:

  • умышленное искажение биографических данных, сокрытие негативных эпизодов из трудовой биографии
  • лояльность сотрудника по отношению к компании (конкретному должностному лицу в компании)
  • скрываемые должностные злоупотребления или служебные проступки
  • нанесение ущерба компании (экономического, материального, имиджевого)
  • наличие на момент поступления в компанию преступных намерений или скрываемых истинных мотив трудоустройства
  • наличие зависимостей (наркотических, алкогольной), пристрастий к азартным играм
  • любая другая (на усмотрение Инициатора) информация.
Из практики сложился Список тем, которые мы рекомендуем для проведения опросов с использованием полиграфа при подборе кадров и профилактических мероприятиях по работающему персоналу.

УСЛУГИ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ПОЛИГРАФА В ИНТЕРЕСАХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СТРУКТУР

В интересах государственных структур сотрудники Центра предоставляют нижеследующие услуги с использованием полиграфа:
  • отбор для работы в структуры компетентных, надежных и дисциплинированных кандидатов
  • разрешение конфликтных ситуаций и восстановление взаимного доверия в трудовом коллективе.
  • повышение эффективности деятельности службы безопасности
  • оказание помощи при проведении расследований (внутренних разбирательст)... 

ПФИ проводятся в рамках:

  • кадровых проверок вновь нанимаемого на работу персонала
  • профилактических проверок работающего персонала: периодических; внеплановых (выборочных) 
  • проверок персонала в ходе проведения внутрифирменных разбирательств и служебных расследований.
 При помощи полиграфных исследований выявляются и оцениваются:
  • умышленные искажения биографических данных, в том числе эпизодов из трудовой биографии
  • истинные мотивы поступления на работу (цели, причины, стимулы) 
  • благонадежность сотрудника; устанавливаются причины, которые в последствие могут негативно повлиять на лояльность
  • сведения о совершенных в прошлом преступлениях (которые не стали известны официальным органам)
  • скрываемые должностные злоупотребления или служебные проступки
  • нанесение умышленного какого- либо ущерба компании (экономического, материального, имиджевого)
  • наличие зависимостей (наркотических, алкогольной), пристрастий к азартным играм
  • наличие психических или других заболеваний и отклонений
  • и любую другую (на усмотрение Инициатора) сознательно скрываемую информацию.
ПФИ в расследованиях (внутренних разбирательствах) разной направленности применяется с целью:
  • максимально сузить круг из числа подозреваемых, выявить лиц причастных к расследуемому правонарушению;
  • уточнить обстоятельства и состав правонарушения;
  • определить роль каждого из исследуемых при совершении группового правонарушения,
для:
  • поиска без вести пропавших;
  • поиска непосредственных заказчиков и исполнителей расследуемых эпизодов;
  • выявления лжесвидетельств;
  • выявление лиц, скрывающихся от правосудия, находящихся в розыске за совершение преступлений;
  • выявление лжепострадавших;
  • выявление каналов утечки значимой информации (коммерческая или банковская тайны, конфиденциальная информация и пр.) и причастных к этому лиц;
  • выявления случаев самообвинения;
  •  устранения подозрений в причастности к правонарушению;
  • других задач, исходя из расследуемого эпизода…
Из практики сложился Список тем,  которые мы рекомендуем для проведения опросов с использованием полиграфа при подборе кадров и профилактических мероприятиях по работающему персоналу.

УСЛУГИ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ПОЛИГРАФА В ИНТЕРЕСАХ ЧАСТНЫХ ЛИЦ

В интересах частных лиц опросы с использованием полиграфа проводятся в связи с различными проблемами:

  •  проблемами в семье - различного рода подозрениями, для установления истины и нормализации в семейных отношениях
  • решением спорных вопросов в частных спорах и разбирательствах: в трудовых коллективах между частными лицами; в бизнесе между партнерами и в любых других случаях между двумя сторонами, где необходимо установить истину
  • отбор надежного, честного и высокопрофессионального домашнего (семейного) персонала для повышения уровня безопасности: ( доверенные лица; личные водители; телохранители; няни; повара; гувернантки; 
    репетиторы; домработницы; экономки; сиделки; садовники; дворники и т.д.) 

 Задачи разрешаются с помощью: 

кадровых проверок вновь нанимаемого на работу домашнего персонала

  • профилактических проверок работающего домашнего персонала: периодических (например, устанавливается как регламент для определенных (или всех без исключения) должностных позиций домашнего персонала); внеплановых (выборочных) (например, при наличии разного рода подозрений и оснований для утраты доверия к конкретному работнику или группе работников)
  • проверок домашнего персонала при возникновении причин, которые требуют частного разбирательства. 

 При помощи технического интервью в работе с домашним персоналом  могут выявляться и оцениваться сведения о:

  • настоящих причинах увольнения с прежних мест работы (даже при наличии рекомендательных писем)
  • наличие психических или других заболеваний и отклонений
  • умышленном искажении биографических данных, в том числе эпизодов из трудовой биографии
  • жестоком обращении с детьми
  • противоправных сексуальных действиях с детьми или с взрослыми
  • общей лояльности домашнего работника по отношению к семье или отдельным ее членам
  • несанкционированном сборе информации о семье или ее членах
  • скрываемых злоупотреблениях или служебных проступков
  • нанесении умышленного ущерба семье (злоупотребления, кражи)
  • наличии на момент поступления в семью преступных намерений в отношении кого- либо из членов семьи, других злых мотивов
  • наличии зависимостей (наркотической, алкогольной), пристрастий к азартным играм у кого- либо из членов семьи
  • любой другой (на усмотрение инициатора) сознательно скрываемой информации.